作为领导，你有很多事情要做。有时候看起来太多了。你多久会觉得很难想清楚？你有没有对同事大发雷霆？你有没有感到不知所措以至
当你这些天环顾四周时，你会对人际关系的状况感到有点惊慌失措。无论是在工作中还是在个人生活中，和每个人相处都很不容易。不管
作为首席人民官，我坐在前排，可以观看一些领导职业的蓬勃发展-以及一些崩溃和燃烧。以下是使有前途的职业脱轨的五个最关键的错
在21世纪，仅仅依靠第一手的经验和顾问来培养优秀的管理者是不够的：你还需要正确的数据。这是谷歌擅长的因素的相互作用。事实
如果你曾经在社交活动中与陌生人交谈，并且想确定团队中最成功的人，不要指望“最大”的谈话者。原因: 保持沉默和倾听别人所说
内向的人的缺点之一是他们在工作场所经常被忽视。对于表现出色的内向者，这可能尤其令人沮丧。通常，在同样合格的内向和外向者争
要成为当今世界的伟大领导者，成为杰出的知识专家或技术人员已远远不够。更困难的是试图学习错误和正确方法的黄金法则，成为一名
1999年，亨利·福特的汽车公司成立近一个世纪后，正处于个人危机之中。许多质量问题导致客户满意度直线下降，福特汽车公司的
以下摘录自杰弗里·海兹利特 (Jeffrey Hayzlett) 的著作《英雄因素》: 伟大的领导者如何改变组织并创造成
经理们必须做很多事情才能成为他们团队应得的领导者。但是他们经常跳过可能产生最大影响的实践。与普遍的看法相反，领导者不能使
随着技术的进步和我们对员工敬业度的理解的提高，企业领导者面临着更新、更引人注目的重组组织的方式。对于某些公司而言，这将意
虽然员工敬业度长期以来一直是公司的热门话题，但最近员工体验已成为新的趋势焦点。思考: 涵盖敬业度，文化，绩效管理和职业所
你多久有意识地考虑建立关系？这并不容易，而且可能会有压力。虽然大多数人经常将压力与它的有害影响 (称为困扰) 联系在一起
有弹性就是与众不同。无论发生什么事，我们都必须有坚强的毅力。韧性是通过每天朝着我们的目标前进的持续进步来实现的。这些目标
在本系列 “打开每扇门” 中，企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所
当我为最后一支海豹突击队进行选拔和培训时，教官要做的第一件事就是用中级入伍成员代替高级军官。他们这样做的原因之一是为了说
我们都在无缘无故地拖延的会议上进行了划分。它们很累，耗时且不必要。商界最成功的人都知道，仅仅因为你见过面，并不意味着你很
闭上眼睛，想想最近记忆中最具标志性的创始人。我们敢打赌，史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 的形象会在您的脑海中浮
您已经阅读了标题: 如果您没有技术技能，那么您的职业就注定了。虽然技术确实在几乎每一项工作中都发挥着巨大的作用，但大量其
