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企业需要了解的移民签证

随着世界变得越来越小,越来越多的企业,无论大小,都在国外寻找人才或选择雇用居住在美国境内的外国工人。然而。尽管需要这样的人才,但雇用外国工人既不容易也不便宜,而且还创造了企业必须通过的额外障碍。

企业的移民选择

目前,希望在美国工作的外国专业人员有三种签证选择。最常见的是H-1B签证,员工必须至少具有学士学位或同等学历才能获得资格。美国企业使用H-1B签证计划雇用从事专业职业的外国工人,例如科学家,工程师或计算机程序员。目前的年度政府上限设定为65,000个H-1B签证,另外为具有硕士学位或更高学位的工人分配了20,000个签证。

第二种选择是L-1visa,它允许从相关的外国公司或子公司进行合格员工的公司间调动。这里有两种选择: L-1A签证适用于高管和经理,L-1B签证适用于对公司产品,流程或程序有专门知识的员工。要获得资格,申请人必须在过去三年中至少有一年受雇于国外的相关公司。

最后,E-1或E-2签证允许雇用外国高管,经理和其他基本员工。这些签证被美国与独立国家持有的某些条约协议所细分。来自这些国家的与美国进行了大量国际贸易的国民可能有资格获得E-1签证。在美国进行了重大投资的国民可能有资格获得该E-2。

H-1B签证及其限制

对于大多数雇用外国专业人员的公司来说,H-1B签证是最常见的选择。如前所述,该H-1B是针对专业职业颁发的,需要理论和实践应用专业知识体系,并要求申请人至少持有学士学位或同等学历。

由于政府提供的这些签证数量有限,美国经济状况 (以及科技等行业的增长) 影响了人们可能申请的H-1B签证数量。

例如,美国100,000雇用软件和信息技术 (IT) 服务公司; 99% 是中小型公司 (即500以下员工)。然而,我们估计,规模排名前1% 的公司将根据其庞大的资源获得至少30% 的H-1B签证。虽然科技公司还有其他选择,但H-1B签证对于希望在美国保持稳定就业的工人来说是最安全的。由于这个事实,H-1B上限2013年在申请的第一天就用尽了!

获得H-1B签证的过程很简单: 它需要H-1B签证申请,支付分配的费用和在适当的领事馆面试。该过程可能需要两到六个月 (最坏的情况是六个月)。申请人签证的法律费用可以在2,500美元到6000美元之间,而政府费用则在3,000美元左右。

考虑到H-1B的申请截止日期已4月,有兴趣的公司应立即采取行动。

移民改革与吸引人才

在我看来,移民归结为一件事-获取和保留人才。但是,当前的移民法,尤其是围绕H-1B签证的移民法,并不是为了考虑全球经济的增长和在国外迅速寻找人才而制定的。我们需要改变,我们需要迅速改变。

同时,世界各地都存在其他机会,在全球经济中,人才将流到最受欢迎和人们认为最大优势的地方。我们不能忽视这样一个事实,即其他国家会吸引人才,或者每家科技公司,包括数千名员工少于10人的公司,都在寻求外国人才,主要是通过有限数量的H-1B签证。

然而,这些签证是按先到先得的方式签发的,费用固定,而且数量是任意限制的。结果是中小企业正在遭受苦难。规模较大的技术公司,具有更高的招聘可预测性和潜在员工的渠道,他们知道他们在任何一年中需要提交的确切H-1Bs数量。这使他们在当前的申请过程中有了很大的优势。规模较小,发展较快的公司,招聘可预测性远较差,为H-1B申请做准备的时间更少,因此他们遇到的法律费用更高,成功的H-1B签证申请也更少。

我们应该公平竞争,减少寻求进口具有特殊技能的工人的公司的法律/监管障碍,并提高可用签证的最低数量,将目前的上限提高两倍。

当然,必须进行更广泛的移民改革。但在短期内,我们必须应对我们的移民法对我们获取和保留人才的直接威胁。如果不这样做,将会阻碍我们的经济和未来的增长。我们能负担得起不实施变革吗?

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