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5项研究证明,双语者以多种方式使雇主受益

美国,德国,俄罗斯和沙特阿拉伯是由移民组成的最大国家。毫无疑问,双语人口正在增长。尽管以英语为官方语言,美国还是世界第二大西班牙语国家。

双语移民对商业有好处,但你不需要成为移民就能做出贡献。虽然第二代移民比非移民更可能会说双语,但并不是所有1160万说西班牙语的美国人都是第一代或第二代移民。

默认情况下,许多美国人会说双语。尽管在美国学校中,外语学习不是国家要求,但大多数高中至少提供一年的西班牙语或法语作为选修课。许多高中毕业生在大学里至少再继续学习外语。在许多欧洲国家,儿童的学习年龄只有六岁,外语学习是必修课。

我在高中学习了两年西班牙语,大学毕业后学习了两年西班牙语。我在墨西哥住了一年半,在厄瓜多尔住了九个月,在西班牙住了两个月。双语是一项需求技能,没有大学学位就可以实现。

每个企业都靠盈利能力生存和繁荣。任何聪明的企业都会做出调整,以迎合更大的客户群。无论是移民还是本地出生的公民,企业都将从配备更多双语者中受益。一些好处是显而易见的,但至少有一个不常见的好处 -- 精神卫生。

如果你是一个企业主,我相信你想要一个更健康的员工,尤其是你的X世代员工。随着您的员工年龄的增长,他们可能会面临更多的健康挑战。

痴呆症经常被忽视,尽管它对员工的工作能力有重大影响。你知道全世界有4750万人患有痴呆症吗?痴呆症的早期发作最早可以在30岁开始,这也可能影响千禧一代。

员工的双语使他们在精神上受益,并提高了他们在工作场所的生产力。几项研究证明了它的有效性。

美国神经病学学会发现双语会延缓痴呆症。宾夕法尼亚州立大学的一项研究发现,双语者更擅长确定任务的优先级并同时从事多个项目。西北大学的一项研究发现,双语者比单语者更有效,更容易地处理信息。国家健康研究所的一项研究发现,双语者通常表现更好关于需要冲突管理的任务。另一项研究发现,了解外语可以减少决策中的启发式偏差。

许多美国大学都提供西班牙语或法语的本科和/或研究生学位,但我没有花一分钱学习Duolingo。在使用web应用程序几个月后,我现在在中级水平上讲西班牙语。

双语不仅仅是说第二语言。这对员工的健康以及雇主的业务健康都有好处。具有客观性和精神敏锐性的员工被视为雇主的资产。没有雇主愿意雇用会使他们的工作更加困难的员工。这与他们雇用他们的原因背道而驰。

许多雇主购买招聘广告来雇佣双语员工。在你花更多的钱在招聘费用上之前,考虑投资你现在的员工。为什么不给他们一个学习第二语言的机会呢?您可以将这些预留的资金用于购买招聘广告,并将其用于您的员工,作为专业开发成本。

你可以让他们轻松方便。有多林哥、罗塞塔石碑等资源。另外,考虑给他们一个激励,让他们致力于学习第二语言。

你知道双语者还有其他方法可以让雇主受益。更换优秀员工并不总是容易的。所以,抓住机会投资他们。这对他们的生产力有好处,最终使其对您的业务有好处。

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