经济

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在过去的20年里，我有幸发展了几个非常成功的小企业。我不是一个闷热的办公室文化的公司首席执行官，也不是一个生活在高层领导

Most leaders desire the idyllic business culture -- one mark

在初创企业或任何资源有限的企业中，您最不需要的就是投入大量时间和精力但似乎从未动弹的人。成功的企业家绝不能停止寻找提高自

有人成为成功的领导者有很多理论依据。从经历改变生活的坩埚到拥有强大的沟通技巧或发达的情商，我们认为有效的领导者具有独特的

作为美国公司的坚定支持者，我很高兴承认我一生中认识的一些最大的混蛋都是高级管理人员。等等，情况变得更糟了。我就是其中之一

随着2016总统选举开始成为焦点，人们面临的最大问题之一是候选人的领导能力如何。为什么不应该呢？虽然想法是好的，但领导力

内华达大学拉斯维加斯分校经济学系教育家C Jeffrey Waddoups的最新研究表明，21世纪00年代员工培训急剧

每个企业家在追求梦想时都面临挑战、风险和不确定性。要忍受并实现这一梦想，需要许多技能和特质，其中最主要的是自信。没有强烈

对于寻求雇用强大的新大学毕业生的公司来说，这是一些艰难的消息: 已经很激烈的招聘竞争只会加剧。全国大学和雇主协会报告说，

赋予团队成员权力似乎是一个令人厌倦的话题，但它的普遍存在是有原因的。对于初创公司来说，这是一个成败的提议。授权的简单定义

从初创企业到成长型企业和老牌公司，拥有高性能的公司文化有助于推动使命、实现目标、提供支持，并为员工成长奠定基础。它提供了

当周围没有人的时候，我可以保证领导人确实会自言自语。在与我们自己的对话中，我们可能正在评估一个问题，思考一个解决方案，或

一个品牌吸引了世界各地人们的心，其发烧友以宗教热情回应。不是苹果或谷歌。品牌是一个人，恰好是教皇-弗朗西斯教皇。尽管教会

每周我都会与创始人和小企业主交谈，他们本来就不应该经营企业。虽然这是一种观察-我的专业意见-但它完全基于事实。而且它们不

随着2016总统选举的临近，我们被提醒投票是我们的公民义务。每一张选票都很重要，总统的领导将塑造我们生活的方方面面。对于

作为企业主，您会努力确保事情顺利进行，并投入大量的时间，金钱和资源来使您的企业成功。但是还有墨菲定律。墨菲的法律基本上说

如果你是招聘过程的新手，面试可能会让人望而生畏。在和候选人呆了不到一个小时后，你必须决定你会信任这些陌生人中的哪一个来帮

在2016总统竞选中有很多值得畏缩的时刻。我不仅在谈论傻瓜，而且在激烈的辩论和攻击性广告中，候选人以这种尖酸刻薄的态度互

在他开始与巴拉克·奥巴马 (Barack Obama) 、教皇方济各 (pope Francis) 和印度总理纳伦德拉·