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两周前，我和一个朋友共进午餐，他在洛杉矶的一家初创公司管理着一个由五名软件工程师组成的团队。我们谈了很多事情，但他说的一

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员工队伍中的员工对企业有利的概念并不是什么新鲜事，但越来越受到非常有说服力的数据的支持。就在去年，麦肯锡 (McKins

决定成功的首席执行官的基本能力通常从行业到行业都是正确的。这并不是说SaaS初创公司的首席执行官可以立即转变为银行机构首

在较早的帖子中，我描述了我们的新任首席执行官如何确定我们必须解雇几乎一半的团队。这有很多原因，但主要原因是什么？令人激动

迈克尔·斯特拉恩 (Michael Strahan) 宣布离开 “直播! 与凯利 (Kelly) 和迈克尔

在过去的25年里，工作世界几乎一切都发生了变化。在旧系统中，人们接受命令。员工应该停下来，闭上嘴，每周工作40个小时。但

我们都见过他们: 全世界都在寻找他们。每个老板、同事和下属都在策划确保他们的死亡。挫折从来不是他们的错。他们是受害者。受

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企业的法律决定通常由律师，即公司法律顾问来推动。而且有充分的理由: 很少有理智的人会争辩说，关于如何，在何处以及何时发起

在许多企业家的内心深处，潜伏着一种不想要的情绪，只是等待浮出水面，以压倒他们的辛勤工作。这是一种丑陋的感觉，会不时影响我

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