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4个春天的策略来活跃你的公司文化

从谷歌,到圣裘德儿童研究医院,再到HubSpot,Glassdoor的年度最佳工作场所排行榜——2018年,所有这些都带来了一些不同的东西。他们都有一个共同点?员工无法充分利用的文化和价值观。

Glassdoor首席执行官罗伯特·霍曼(Robert Hohman)在接受CNBC采访时表示,贝恩公司(Bain&Company)是连续10年登上Glassdoor百强榜单的仅有三家雇主之一,也是今年的亚军,表现出“令人印象深刻的一致性和能力,能够让员工保持投入和满意。”。“更重要的是,他们提供了员工真正相信的公司文化。”

贝恩,无疑还有其他上榜公司,意识到招聘和留住顶尖人才需要一种充满活力、以人为本的企业文化。但伟大的文化不是偶然发生的,它们是通过定期的聚会、友好的比赛和社区活动建立和维持的。

种植你的文化园

正如春天给自然世界带来新的生命一样,这也是活跃公司文化的最佳时机。随着冬天的结束,你的球队渴望从篮球赛到烧烤等一切。为了帮助你的公司文化在今年春天开花,这里有一些“季节性”的建议:

1植物种子:了解您的团队想要什么做什么你的团队对完美的一天有什么看法?让员工选择活动不仅能确保他们受到赞赏和良好的参与,而且有助于提高协作和留住员工。一起打球的球队保持在一起。

有一次,在一个让我们的团队长时间工作的战略项目中,一位员工建议举办一个圣帕特里克节活动,每个人都可以分享绿色的献祭和发泄情绪。通过让我们的团队在那天早点下班,我们向团队成员展示了我们重视他们的想法,并希望他们喜欢一起工作。

2.让你的花园成长:支持社区外展程序。在在这样一个年龄段,四分之三的劳动力人口(当然是千禧一代)会减薪为一家对社会负责的公司工作,社区拓展是关键。除了团队建设的好处之外,回馈社会也给员工灌输了一种慈善意识和善意。

因为回馈对我们自己的公司文化至关重要,我们成立了一个社区拓展委员会,由我们发起的每个组织的主席和队长组成。圣迭戈人道协会是一个长期以来最受欢迎的组织,每年五月都会为我们帮助的动物举行散步。我们的员工自愿设立一个供水站,向步行者分发瓶子,让他们有时间结交朋友,同时让无家可归的动物受益。对于这样的活动,我们让员工在工作时间做志愿者,甚至为他们的努力付钱。

3.丰收大餐:举办户外社交活动事件。谁春天来的时候不喜欢在温暖的天气里出去吗?以我妻子工作的petco为例,她举办了一次员工野餐会,里面有各种游戏,比如麻袋赛跑和抛水气球。考虑让员工的配偶和孩子参与进来,为孩子们准备一个有弹性的城堡或者一个终极飞盘游戏。让这成为一项年度活动,当冬天结束的时候,你会给员工的家人一些期待。

如果预算是个问题,那就吃顿便饭吧。在petco的野餐会上,员工们经常带来食物、椅子和其他用品。与其雇佣一家餐饮公司,不如像我的前雇主Quest Diagnostics在其年度烧烤会上所做的那样:这家测试公司的管理人员做饭和上菜,既省钱又体现了仆人的领导能力。

4.一起庆祝:创建或加入一个联盟。随着白天越来越长,每个人都想在下班后享受阳光。通过鼓励员工加入当地的体育联盟来促进体育活动和团队合作。垒球、足球、篮球和板球都是春季最棒的团体运动。

联盟体育在培养团队士气的同时,也健康地发挥了员工的竞争性。如果你的公司很大,比如GE金融,考虑建立多个跨部门的团队,这样参与的员工就可以在他们的传统圈子之外建立人际网络。联盟球员在公司内部获得更多的接触点,同时了解其他部门的工作方式。真的,这是双赢。

就像季节一样,公司文化不是一成不变的。必须通过员工参与、员工推动的活动和倡议不断更新。虽然文化建设似乎充满乐趣和游戏,但向团队成员灌输社区意识和归属感是至关重要的。

所以,在你的公司,“春天”进入季节:花上春天的时间建立一个世界级的工作环境,你将在提高协作和生产力方面付出更多的努力。谁知道呢?今年春天,通过培养自己的文化,你可能会为你的公司赢得明年“最佳工作场所”名单上令人垂涎的一个位置。

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