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男孩俱乐部感知测试

我们读了很多关于 “男孩俱乐部” 的文章。他们是男人的权力圈子,大多数是白人,他们正式或非正式地控制着他们内部的组织或孤岛。

高级领导团队的性别人口统计可能是相关的,但对是否存在男孩俱乐部没有任何决定。我见过一些组织,这些组织的高级领导团队缺乏性别偏见,在我看来,这些组织不是由男孩俱乐部经营的。相反,我看到过一些组织,在性别上,排名最高的数字看起来不错,但核心的 “男孩俱乐部” 却在做主。

那么,你怎么知道你是否有男孩俱乐部?当然,没有测试。所以,我有一个创造的。

这位律师的警告 -- 把你的答案写在一张纸上,然后扔掉。不希望原告律师在诉讼中使用您的自我评估。

这位管理律师的情绪 -- 我想对我之前的警告大喊大叫。应该有强烈的特权反对发现关键的自我评估,着眼于增加平等,最大化合规性等。

现在,关于五个问题中的每一个:

如果你普遍同意,回答如果你不确定,回答如果你普遍不同意,回答C

五个问题:

我们没有男孩俱乐部。我们不需要一个正式的系统来确保平等获得有意义的机会; 功绩将占上风。我们在barsI非正式地制定了许多销售和销售策略,认为性别薪酬差距不仅归因于雇主的做法,还归因于员工的选择。女性指导女性对于关闭男孩俱乐部至关重要。

1.我们没有男孩俱乐部。

几乎每个人都知道男孩俱乐部的存在。但许多人认为它们只存在于雇主的下一家商店。自信是一件好事。但是,在这个问题上,一点疑问是一件好事。所以给自己:

B和C的AZero积分2分

2.我们不需要一个正式的系统来确保平等的访问。

通常,高层的性别差距是因为女性没有获得实现目标所需的机会。缺乏有意义的机会也加剧了性别薪酬差距。没有一个系统总是有效的。但是 “没有系统” 永远不起作用。

没有一个系统经常会导致EEOC所说的 “像我一样” 的偏见。那些负责机会的人把机会给那些和他们一样的人 -- 通常是其他人。因此,衡量平等机会的工具至关重要。优点将占上风,但前提是有机会获得平等机会。评分时间:

两分AOne分BZero分C

3.销售和战略会议非正式地在酒吧举行。

社会包容是商业包容的一种形式。信息共享,战略制定,关系形成和/或巩固。当然,许多男人不喜欢酒吧里的生意。而且,有些女人这样做。但是当地的水坑通常是男孩俱乐部的会所。高尔夫球场也是如此。好吧,让我们打分:

B和C的AZero积分2分

4.由于雇主做法和员工选择而产生的薪酬差距。

毫无疑问,存在性别薪酬差距。那些怀疑它的人听起来像那些否认劳动痛苦存在的人一样可信,因为他们从未经历过劳动痛苦。但是,性别差距并不仅仅是由于雇主的做法。如果您退出游戏成为主要的照顾者,那么当您退后一步时,您的收入将会减少。而且女性仍然比男性更有可能成为主要照顾者。

至于点,你可能预测的模式不再成立。

减去1点,如果你选择A (你已经考虑过这个问题),B或C没有点,但是,如果你选择C,你可能会看到在某些情况下它不存在的偏见。

5.指导妇女的妇女将关闭男孩俱乐部。

不。原因如下:

高层女性较少,因此指导女性的女性将不成比例地剥夺女性获得最高权利的机会。性别平等的负担不能完全放在女性身上 (特别是因为男性和女性都从中受益)。就每个性别可以传授和学习的东西而言,跨性别匹配的好处是重要的

让我们给这个打分:

如果您选择C,则为AZero的2分减去1分 (再次,非常周到)

现在,把你所有的分数加起来,减去你赢得的分数。

如果你有五分或以上,你可能有一个男孩俱乐部,但不要看。如果你的分数少于5分,你可能还有一个男孩俱乐部,但是你已经准备好帮助拆除它; 请做。

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