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5巧妙主导会议的策略

美国每天都有大约1100万次会议,其中三分之一是徒劳的。你可能会花一些时间在一些毫无成效的会议上。好消息是你可以做些什么!

这里有一些方法可以改变你的行为,以最大限度地利用你的下一次会议。

1.没有直接交谈就说服某人。

大多数时候,会议中的每个人对所有事情都有意见。如果您想表达自己的观点,请仔细观察当团队大笑时需要说服的人在看谁。这将是他或她觉得最亲近的人。既然你现在知道了群体动态,你知道如果你先说服他或她最亲近的人,你可以更容易地让你想说服的人同意你。

2.记事员的力量。

每个人都熟悉各种会议,这些会议变成了激烈的讨论。首先是两个人,他们可能会将自己定义为个性,并认为自己是房间里最聪明的人。智胜他们! 通过中断讨论来控制任何会议,并提供做笔记。

每个人都会被你欣赏,因为你通过写下来来珍惜每一种意见。此外,人们将等待您完成写下要点并向您寻求指导。这对内向的人来说是个很棒的把戏。使用白板,使领导效果最大化。

3.故意增加睾丸激素。

艾米·卡迪 (Amy Cuddy) 的 “您的肢体语言塑造了您的身份” 拥有2500万次观看和计数,是有史以来最受关注的Ted演讲之一。她第一次能够证明,两人不同的姿势对我们的激素水平有实际影响。

显性姿势会增加睾丸激素水平并降低皮质醇。为什么我们要故意增加睾丸激素水平?它使我们更加承受风险,自信和舒适。换句话说,这让我们觉得自己像个领导者,其他人会接受这一点。

相反,非主导的姿势,例如坐在圆背上,使我们不那么自信,不那么自信,对压力的反应更多,甚至到感觉被关闭的地步。简而言之,您可以通过选择主导的身体姿势来控制自己的信心,风险承受能力等。示例包括将双手放在脑后,向后倾斜或向前倾斜时坚定地放在脑前。

4.为成功而打扮。

你的着装方式会影响你的成功,因为其他人会根据你的穿着来评估你的领导力。莱夫科维茨,布雷克和Mouton尝试了服装和感知1955年。事实证明,当一个穿着西装的男人穿过街道时,跟随他的人比那个男人穿得很好但没有穿西装的人多。

1974年,比克曼 (Bickman) 进行了类似的实验,其中穿着不同衣服的人向人们讲话,并要求帮助一个没有足够钱用于停车收费表的人。同样,人们服从穿着更正式的人。

最近的研究表明,我们的着装方式不仅会影响他人对我们的感觉,还会影响我们对自己的感觉。如果你去过华尔街的星巴克,你会记得被蓝色西装、白色衬衫和红色领带包围着。虽然原因似乎是投资银行家和销售人员 “预计会穿” 这一服装,但这一服装却鼓舞了人们的信心和主导地位。此外,蓝色西装更值得信赖,白衬衫更诚实和熟练 (想想穿白大褂的医生),红色领带增加了压力和侵略性。与网页设计中的色彩心理学相似,红色会增加心跳,使我们感到需要采取行动。

5.老板椅子和影响力椅子。

纵观历史,国王将他们最信任的顾问 “国王的右手” 作为中世纪最受欢迎的职位。

国王的右手代表国王不在时的国王,是第二有权势的人。举行会议时,国王将坐在桌子的头,国王的右手在他的右边。在当今世界,我们可能不会分发这些头衔,但是彼此信任的人继续坐在一起开会,老板仍然坐在我所说的老板椅子上,而建议最受重视的人通常坐在附近的椅子上。我称之为影响力主席。

作为老板,如果你是右撇子,你可以下意识地把椅子放在你的右边,如果你是左撇子,你可以把椅子放在你的左边,让某人更有价值。您还可以通过提供老板椅子而不是自己坐在那里,甚至可以通过在您旁边提供椅子来统治同行,从而使客户感到负责。分配座位的角色使您处于主导地位,并且了解层次结构如何转化为座位图可以使您领先。

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