近年来，泾县积极做好扶贫干部选拔任用工作，致力于打造素质过硬、能力过硬、作风过硬的扶贫干部队伍，坚决打好打赢脱贫攻坚战。
突出政治标准，把好扶贫干部政治关。把政治素质高不高、政治立场坚不坚定作为提拔重用扶贫干部的首要标准，在考察过程中坚持“望、闻、问、切”，通过查阅资料、听取报告、个别谈话、征求意见等形式，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，以及在对待扶贫工作、急难险重任务、重大风险考验等方面的表现。
坚持正向激励，激发扶贫干部事业心。坚持“在干事中选人、选能干事的人”“干部用项目说话，项目为干部说话”的选人用人导向，将扶贫工作业绩与干部选拔任用、晋升职级相挂钩，与评先评优、绩效奖励相挂钩，先后在脱贫攻坚一线提拔重用干部14人，并有12名选派帮扶干部晋升职级。同时，积极运用容错纠错机制保护干部干事创业积极性，让干部放下包袱、轻装上阵。
注重优化组合，提升扶贫队伍战斗力。注重选拔能担重任、敢打硬仗、专业能力强、有发展潜力的优秀年轻干部充实乡镇领导班子，根据人岗匹配度对不适应岗位的领导干部及时调整，全县乡镇领导班子日趋年轻化、专业化。同时，坚持因村派人和精准选派，对驻村不走心、作用发挥差的2名选派帮扶干部及时召回并及时补充，做到“尽锐出战”。(孙静 吴婉琴)
中国企业网财经：方顺利
