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采访 “象征性的女人”

波士顿、西雅图和湾区的科技界主要由男性主导,这已经不是什么秘密了。考虑到我在信息技术和技术营销方面的职位,我是无数次会议上唯一的女性。

在旧金山,我甚至是唯一一个在餐厅吃午餐或在酒吧玩欢乐时光的女人。如今,当我走在西雅图的街道上时,我看到很多男人成群结队地占据人行道上的空间,其中许多人戴着亚马逊的 “蓝色勇气徽章”。

去年6月,我开始在我现在的公司工作,在此之前找了几个月的工作。就在那时,我注意到面试循环中一种奇怪的模式与女性有关。回顾我的职业生涯,我认识到同样的模式,现在可以用一些权威说: 当谈到女性面试官时,公司往往属于以下三类之一:

公司中没有女性面试官是 “象征性女性” 面试官,她们似乎是这一过程的自然组成部分

第一类可能是科技行业中最常见的。在某些情况下,根本没有女性可以接受采访。在RecruitLoop就是这种情况,我是第一位员工,四位联合创始人都是男性。在其他情况下,我面试了高级职位,可悲的是,在面试过程中根本没有女性。

事实上,在我的职业生涯中,我担任了五个不同的角色,在面试过程中,没有女性是显而易见的一部分,我真的很喜欢其中的许多工作。有时,相关人员甚至意识到他们缺乏雌激素,并为我来补救这种情况而感到兴奋。其他时候,他们没有意识到自己缺乏渗透性,但是我显然为这个问题提供了一些帮助。

作为一名仍在科技行业的女性,我已经习惯了这种情况,任何从事科技行业的女性都可能有同样的感觉。

我发现第二类 -- “象征性女人” -- 是最可悲的。我记得有一次意识到我正在和一个象征性的女人打交道,当时公司告诉我我会和高管交谈,但是没有女面试官是那个崇高团队的一部分。其他时候,公司会让我回来专门与水平或水平以下的女性交谈。

在我接受过象征性女性采访的两次工作中,我都遇到了公司中明显的性别差异。当然,这些公司自己知道他们有一个问题,并试图解决这个问题; 但是他们取得了不同的成功。

一家相当令人难忘的公司告诉我,“嗯,高管们都有女性担任副手。丹有贝卡; 安东尼有苏珊; 我有你!“嗯。.。差不多了,对吧?多年后,该公司的执行团队中仍然没有女性。惊喜,惊喜。

当谈到第三类公司时 -- 女性面试官是这个过程的自然组成部分 -- 我发现当女性在一家科技公司的面试过程中融入其中时,这是非常了不起的。在这些设置中,我很惊讶地看到一个女人走进房间并开始问真正的问题。就像第一类-没有女性面试官-这个人感觉更多,嗯,对: 不需要尴尬的道歉。并不奇怪,工作水平的差异很明显。

我曾三次在这样的公司中担任角色,其中包括女性作为其过程的自然组成部分。有趣的是,这些公司都有女性担任高级官员和行政职位,这可能影响了她们在面试过程中的自然参与。

当我采访Indix的女业务副总裁兼总法律顾问时,我记得当时在想,“哇。我想和这个女人一起工作; 我想知道即使我没有得到这份工作,她是否愿意和我保持联系?"她的角色很安全,问了很多问题,给我留下了深刻的印象。当我后来在多个报价之间陷入困境时,她在Indix的存在肯定影响了我的决定。

你怎么知道你什么时候和一个象征性的女人打交道?

在面试环节中拥有象征性的女性不应该破坏交易,但可以表明女性在公司中的地位。发现一个象征性的女人并不总是那么容易。但是,这里有一些技巧可以帮助您确定是否正在与之交谈:

她会降低水平。如果您正在与所有董事交谈,并且只有一个女性独立贡献者,那么您将拥有一个象征性的女人。无论遇到谁,您都会为缺少女性而道歉。.。然后你会突然和一个人说话。也许在第一轮中,他们会表现出自己的不适,而在第二轮中,他们会尝试补救。也许他们会为没有女人在身边而道歉,然后在最后与女人一起喝一杯额外的咖啡。她不会在您将来的角色中与您互动。有时候,象征性的女性会从非常不同的部门被拉出来,以显示女性的存在。她不知道要问你什么问题。也许那是因为她是初级,或者来自不同的部门,但是你可以看出她对面试还没有做好准备。她可能不太了解你的角色,无法提出好的问题,或者她可能在最后一刻被拉进来,以提供女性形象。她会对性别过于放心。“我觉得她抗议得太多了,” 当我遇到一个对公司里的女性说得太多的人时,我想到了。如果对话以这种方式变得不自然,则您的象征性女性传感器应进行注册。

因此,这些是指标: 如果您在面试时发现了一个象征性的女人,则可以采取一些措施来减轻这种情况的尴尬。试着问她关于她在公司的职业生涯的问题。如果你意识到她没有问正确的问题,一定要自愿提供更多关于你自己的信息。

如果您愿意容忍一些尴尬的停顿,请继续询问象征性的女性,直接询问公司如何对待女性以及是否希望改善。询问她是否需要在会议上重复自己,以及她是否与女性高管或董事会成员 (如果有的话) 互动。通过提出尴尬的问题,您也许可以发现一些破坏交易的人 (或缺乏交易),这将帮助您在收到要约时做出决定。

象征性的女人本身并不是一件坏事。他们表明,一家公司认识到自己缺乏个性,并试图以某种方式弥补这一差距。如果你在一家科技公司面试,而你是一名女性,你可能以前遇到过象征性的女性。

但是发现它们可以为您节省一些面试的尴尬,如果您接受这份工作,则可以睁大眼睛。

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