大约一年前，贝茨招聘公司 (Betts Recruiting) 希望聘请一名入门级招聘协调员。尽管该公司是一家成熟的国际招聘公司，但这是它首次涉足移动招聘领域。
纽约贝茨招聘办公室董事总经理杰米·科克利 (Jamie Coakley) 告诉我: “我们正在试用 (应用程序) Jober，该应用程序后来被Monster收购。”Jobr-以及其他此类招聘应用程序-允许组织直接向已注册该应用程序的人员推广特定角色。
贝茨以这种方式找到了候选人并雇用了他，科克利接着说。“我们不会使用LinkedIn in-mail等传统方法找到这位候选人 -- 主要是因为这是一名大学毕业生，他不在LinkedIn上，他也不认识任何人。”
现在，贝茨招聘使用了几种形式的移动招聘，并且已经看到了一些不错的结果。“我们估计25% 的被安排的候选人来自移动招聘，” 科克利说。“两年前，是百分之零。”
但是，由于移动招聘仍然很新，因此很难知道如何实现它以及信任哪些技术。可能会犯一个错误的举动和一些严重的招聘错误。幸运的是，掌握移动招聘很容易，并且会带来很多好处。以下是一些提示和技巧:
1.在他们的搜索中更早地找到人才。
旧金山一家企业健康公司Optimity的首席执行官简·王 (Jane Wang) 告诉我: “我看到大多数求职者都是从手机开始的。”“然后，他们最终会在桌面上查看有关文化和博客的更深入的 (公司信息)。”
鉴于这种模式，移动招聘为h.r.员工提供了一个机会，让他们在求职时更快地进入人才的雷达。这是确保您公司的招聘材料对移动友好的一个很好的理由，因此当候选人开始寻找新的职位时，他们可以轻松地访问它。
提示: 为移动列表网站优化您的招聘广告。使用简短简洁的描述，在较小的屏幕上具有视觉吸引力。经常在社交媒体上分享招聘广告，以尽早吸引求职者的被动和主动关注。最重要的是，请注意移动搜索的普遍性: A2016 comScore报告发现，79% 的受访者表示他们现在从移动设备访问社交媒体。
2.获得更多回应。
关于短信的某些内容只是要求阅读它们。事实上，在德勤2016对全球近53,000人的调查中，其中43% 智能手机用户表示，他们在醒来五分钟内检查了手机; 35% 在睡觉前五分钟检查了手机。
Coakley说: “从文化上讲，移动通信降低了与候选人联系的障碍，并且更有可能让他们做出回应。”“它比一封在收件箱中丢失的电子邮件更瞬间，更引人注目。”
通过使用短信联系被动的应聘者，您可能有更大的机会在职位空缺中引起他们的兴趣。事实上，德勤调查中35% 的受访者表示，他们的短信是他们早上检查的第一件事。只有22% 对电子邮件说了同样的话。
提示: 使用像TextRecruit这样的移动招聘工具来组织你与人才的沟通。该应用程序报告99% 的打开率和30% 的回复率。它易于使用，允许雇主一次与多个候选人接触。
3.使过程不那么繁重。
招聘过程很少有趣。这既耗时又费力。可以理解的是，招聘经理通常会尽量推迟。
“从管理的角度来看，招聘几乎被普遍视为一种必要的邪恶。经理们喜欢推迟招聘，“纽约Untapt产品经理杰克·泽勒说。“在这里，移动外联至关重要; 如果招聘经理可以在电梯里查看简历，他们更有可能立即采取行动。”
提示: 让你的经理尽可能轻松和省时。考虑使用HireWire之类的工具，该工具可让用户在智能手机上浏览候选人，以便在有空余时间时可以快速审核人才。
4.雇佣速度更快。
有关移动招聘的许多因素使它可以减少您需要雇用的时间。移动是快速、即时的通信; 信息更快到达候选人手中; 候选人可以在任何地方接受审查。
“由于移动招聘技术，招聘外展变得越来越高效，” 亚利桑那州斯科茨代尔斯科特市场的人力资源经理蒂芙尼·Servatius说，“以前，我们可能需要90到120天才能找到合格的空缺职位候选人。现在，我们发现，在职位发布后的14到30天内，我们正在面试合格的候选人。”
像Servatius所描述的那样，招聘时间的改善意味着减少了浪费的时间和资源。招聘经理 -- 以及新员工本人 -- 可以更快地专注于工作本身，更快地专注于公司发展，而不是连续几周甚至几个月的面试。
提示: 将您的工作申请流程扩展到移动领域。这样，当求职者遇到你的空缺职位时，他们可以立即提交他们的信息，而不是等待访问桌面。