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抓住王牌导师的3个秘密

我是导师的忠实粉丝。

从我职业生涯的早期到现在,我经常向他人寻求指导、领导和建议。通过保持高度的自我意识,并知道我对所有事情都没有答案,我是那种真正致力于应用我敬佩的导师传授给我的课程的学员。

同时,通过向有抱负的创始人提供洞察力来实现这一目标。在porch,我们将重点放在公司各个层面的指导上。从第一天起,我们就希望在寻求 (或需要) 指导的人和愿意提供指导的人之间建立联系。

在工作之外,当我被要求提供职业建议时,我经常在早期打导师卡。当有人问我 “为什么需要导师?” 我的回答很简单: 我们都需要能够与我们保持真实的人。导师通过我们自己的学士学位,给我们视角,鼓励我们以不同的方式看待世界。优秀的导师确保我们在问自己 (以及我们周围的人) 正确的问题,这样我们就可以尽可能地保持眼前的视野。

那么,你如何找到一个伟大的导师?

这里有三个让这个过程继续进行的技巧。

1.关注同理心和距离。

我在人们身上寻找的性格特征之一是他们的同理心。他们对别人如何看待世界有了解吗?我发现,离我的业务和重点领域更远的导师确实帮助我增强了同理心。

例如,我在生活的产品开发,分析,财务和业务开发方面找到了出色的导师。无论你想解决什么话题或问题,它们都更有可能给你一个不受任何附近影响的视角。他们会打开你对世界的看法,不会为你已经为自己做的库尔援助服务。

2.不要一心一意地思考。

人们在指导方面犯的错误之一是找到一个人,他将成为满足他们所有需求的一站式商店。这种思维方式对导师不公平,对你是一种损害。您的公司很有可能充满了很多感兴趣的人,他们有很多令人惊叹的观点和经验可供借鉴。利用这一点,给自己接触多人的自由。给人们某些主题,并在您需要的内容上保持透明。这将确保您充分利用它们,同时让您接触到一组不同的输入。

3.找一个有时间成为伟大导师的人。

从表面上看,有人可能看起来像一个伟大的导师。也许他们处于您希望有一天找到自己的位置,或者他们的简历因经验而尖叫。如果那个人对导师不感兴趣,那么您很可能不会从他们那里获得很多宝贵的见解。你的需求需要透明。你想让别人帮你什么-特别是。这对他们有什么好处?你将如何充分利用他们的时间?如果您使他们的经历变得愉快且值得,那么您将朝着建立持久的关系迈进,这种关系将持续数年。

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