问: 独立承包商和员工之间有什么区别，我需要每种文件的类型？
答: 在企业的早期阶段，许多创始人更喜欢聘请独立承包商或顾问来提供服务。它使公司避免实施昂贵的薪资流程和员工福利，并且公司节省了大量美元，否则将不得不支付与员工相关的联邦和州税。实际上，这是一笔巨大的节省，以至于美国国税局 (IRS) 几年前决定通过对公司处以重罚来打击员工的不当分类。
因此，尽管您可能会发现将工人标记为独立承包商更为经济，但请确保标签正确。在这里做出这个决定，这里有几件事要考虑:
您是否希望该人全职为您的公司工作，而不是其他人？如果是这样，那通常会破坏任何独立承包商地位的机会。一个独立的承包商通常有不止一个客户，虽然她可能会为某个特定项目全职工作，但这不会持续超过项目完成时间。你想培训这个人并有持续的监督吗 (这是员工身份的另一个重要标志)。通常，独立承包商向公司提供已完成的项目，而不会被告知如何创建该已完成的项目。您是否提供健康保险，带薪休假和费用报销？如果是这样，这是员工身份的另一个指示。您是否希望工人拥有公司电子邮件地址和公司名片？如果是这样，这些是指示员工状态的附加因素。您可以在IRS网站上找到其他有用的指南。
登机文件
独立承包商: 通常，您通过简单的咨询协议聘请独立承包商。如果您期望与多个项目建立长期关系，则可以与他们签订主服务协议，该协议在单独的展览中描述每个项目。如果你让他们开发技术，协议中规定他们正在为你创造技术作为 “工作产品”，这意味着你将拥有你付钱给他们创造的东西，这一点非常重要。同样重要的是，如果他们拥有自己的背景技术来创建您的技术，那么您应该拥有永久的，免版税的许可来使用该技术。您聘请的任何独立承包商都应签署一份全面的保密协议。
员工: 你通常在 “随意” 的基础上聘用员工，这意味着你有完全的自由解雇员工，员工有权在任何时候以任何理由辞职。或者，高级管理层可能会聘用一个特定的期限 -- 一般来说，这些协议要详细得多，并附有仔细描述的终止条款。例如，没有 “原因” 的终止可能会导致遣散费以及需要归属的未偿股权的加速。
您的每一名员工 (可能还有您的独立承包商) 都应签署一份专有信息和发明转让协议，该协议约束员工对您的所有专有信息保密，并声明员工在为您的公司工作时创造的任何东西都属于您的公司。您应该考虑限制被解雇的员工访问您现有的员工或客户。你甚至可以对终止后的竞争施加限制。
当我什至负担不起自己的工资时，我该如何雇用任何人？
许多技术行业的工人熟悉股权报酬。虽然可能很难找到愿意只为股权工作的人，但你通常可以用股权作为现金补偿的一个很好的补偿。
不要随意放弃你的股权 (有一天可能值很多钱)。股权补偿通常应在四年内归属，一年的悬崖，这意味着四分之一的赠款归属于赠款的1周年纪念日，其余的归属于随后的三年，每月或每季度。
以下是一些可考虑向非创始人管理层提供赠款的市场标准指南 (将根据公司的位置和阶段而有所不同):
首席执行官: 8%-10% CTO: 6%-8% CSO/CMO/CRO: 4%-7% 首席运营官/首席财务官: 2%-3% 顾问委员会成员或董事: .25% - .5% (两到三年归属)