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理查德·布兰森 (Richard Branson) 宣布了维珍员工的无限假期政策

如果9到5个工作周是过去的范例,那么为什么这么多企业仍然坚持过时的假期政策?这就是理查德·布兰森 (Richard Branson) 在他的新书《维珍之路》 (the Virgin Way) 摘录中提出的问题,这位亿万富翁宣布,维珍美国和联合王国总部的工作人员现在将获得无限的休假时间-当然,前提是他们的工作完成。

这种做法不是新的做法。布兰森说,在听到Netflix的类似政策后,他受到了无限假期的启发,2010年,该政策允许受薪员工随时休假,无需事先批准,也无需跟踪工作时间。

尽管技术使远程工作变得轻而易举,也使某些员工可以全天候工作,但布兰森得出的结论是,归根结底,完成工作比工作时间更健康。

但布兰森指出,这项政策背后的关键假设是,员工只有在 “他们感到100% 舒服的时候,他们和他们的团队在每个项目上都是最新的,他们的缺席不会以任何方式损害企业 -- 或者,就这一点而言,他们的职业生涯。”

专家说,无限制的假期政策已被Foursquare和Tumblr等其他著名初创公司所调整,可能会产生积极和消极的影响。虽然一些经理担心这样的计划会诱使灾难性的免费服务,但另一些经理则发现,休假时间实际上对机构的增加很少。

布兰森 (Branson) 希望该政策将对维珍母公司的士气,创造力和生产力带来福音。“假设一切顺利,” 他写道,“我们将鼓励我们所有的子公司效仿,这将是令人难以置信的激动。”

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