北卡罗来纳大学最近承认，超过1,000名运动员参加了假课程，并因很少或没有工作而获得最高成绩。在美国，似乎每天都有较小的丑闻甚至大学运动员的犯罪行为出现。即使对于从未违反规则的运动员，他们也会在球场和体育馆里花费无数的时间，而这些时间本来可以在图书馆和实验室中度过。
那么，一旦他们清空储物柜并寻求商业职业，谁会疯狂到招募学生运动员呢？我们是。
作为一家年轻的科技公司，我们竭尽全力招募和雇用运动员。围绕运动员的大多数负面刻板印象都具有误导性-但以一种奇怪的方式对我们的公司有所帮助。尽管一些雇主出于这些原因而回避运动员，但我们却怀着奔跑的热情追赶他们，以争取第四名的球门线。
我们对雇用运动员的兴趣远远超出了通常的团队合作和竞争本能的陈词滥调。当然，我们不会仅仅根据某人在球场或健身房的表现来招聘。正如我最近在一次职业研讨会上告诉一群大学曲棍球运动员一样，你不能只是走进采访时说，“我在助攻方面领先联盟，所以很明显我是一个团队球员。我什么时候开始？”
以下是我们雇用的运动员中吸引人的一些特征。无论一家公司正在考虑雇佣一名运动员还是一名 “数学运动员”，我们相信根据这些特征衡量人们可以帮助预测工作场所的成功。
职业道德
重要的不是获胜的意愿-每个人都有。重要的是准备获胜的意愿。-- 保罗·“熊”·布莱恩特
成功的运动员习惯于在艰难的情况下工作，并且知道不仅在比赛当天，而且在比赛之前的无数小时内都需要能量。在一家年轻的技术公司中，您每天都不会发布新产品或获得大笔新帐户。我们的大部分时间都花在准备这些大型活动上。
我们的团队理解延迟满足的概念-只有在聚光灯之外进行大量艰苦的工作才能成功。我们也明白，获胜的不仅仅是最有才华的运动员。勤奋的员工经常击败更有天赋的公司。
克服失败的能力
在我的职业生涯中，我错过了9,000多个镜头。我输了差不多300场比赛.26次，我被信任赢得了比赛，但错过了比赛。我一生中一遍又一遍地失败。这就是我成功的原因。-迈克尔·乔丹
在早期的公司中，在获得冠军的道路上有许多投篮失误和输掉比赛。当我们像每个公司经常做的那样从事新业务并进行罢工时，我们需要能够从经验中学习并以更大的成功信心来迎接下一个机会的人。
我总是从失败中学到比从成功中学到更多的东西。如果我们的第一个音调很好，那么根据这种经验，我们的下一个音调应该会更好。
正能量
如果您可以控制一切，那么您的移动速度就不够快。-马里奥·安德雷蒂 (Mario Andretti)
我们的团队沉迷于体育和发展业务的速度和疯狂能量。因此，办公室的平静很少。运动员是创造热情，高能量和有趣的工作环境的必经之路。从发令枪到最后的哨声，任何比赛或比赛都会发生巨大变化。除非你对不可预测性感到兴奋，否则不要加入初创公司。
当我们不工作时，我们的团队会跑步、打高尔夫球、锻炼，并以其他方式与他们的同事接触，以保持他们的能量水平并释放蒸汽。我们的团队在沮丧时互相接洽，并通过真正的友情鼓励每个人达到新的高度。周一早上，当人们走进我们的办公室，互相问他们是如何度过周末的时候，答案从来没有，“我看了很多电视，睡得很香。”
处理风险和责任
永远不要让罢工的恐惧妨碍您。-贝贝·露丝
我们总是告诉我们的团队，他们每周应该感到有点害怕或被吓到几次。如果你没有超越你的舒适区，你就没有成长。我们发现运动员天生就能理解这个概念。
很少有成功的运动员拒绝参加大型比赛或转到更高的联赛，因为他们不确定自己100% 准备好了。当然，每个人都害怕失败，但你不能让这种情绪阻止你走上正轨。
运动员当然不是解决每个商业问题的答案。他们可能并不总是所在领域的佼佼者，但是田径运动的背景表明了对任何初创公司或新兴公司都很重要的精细软技能。