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您不会在简历中找到使招聘 “特殊” 的原因

我最近写道,大多数初创公司并不那么特别,因为每个初创公司都需要客户才能生存。但这并没有到此结束。大多数公司也不是特别的。甚至不是你的公司,不管你在这里待了多久。但是出于不同的原因。

什么?你说你正在开发一种令人难以置信的移动支付新技术,这是其他公司没有想到的?还是你想出了媒体公司会叫嚣的独特内容?也许您的制药公司已经发现了一种真正的治疗普通感冒的方法。或者您的自动售货机同时提供冷热食物,任何人都无法与之匹敌。也许您是镇上最成功的专利律师事务所中最出色的专利律师。或者你设计了一个如此独特的制造过程,你能够保持你的成本比竞争对手低20% 多。好吧,那都很特别。这就是为什么你做得这么好。

但是其他一切?不,你没那么特别。你只是在做生意。该业务与其他所有业务都有相同的问题: 寻找客户,购买材料,按时发货,解决问题,付钱给人,投资新事物,承担风险,办公室聚会,本月员工,打印机被卡住,会议室。

所以下次你找一个员工为你工作,甚至找一个服务来雇佣的时候,考虑一下: 如果她在你的行业没有经验,或者不知道你的局部面霜是如何制作的呢?如果她无法确定您的制造过程有什么独特之处,或者从未在专利法领域或媒体行业有过任何经验,该怎么办?如果她在您的 “特殊” 行业中没有 “特殊” 经验怎么办?

这应该没什么区别。

当你在寻找那个新员工时,不要问她在你的领域有什么经验,而是找出她的职业道德是什么。让我们假设她是一名会计,她懂会计,或者如果她是一名销售经理,她知道如何管理销售队伍。相反,要评估她的态度,解决问题的能力,与人相处,管理项目和完成工作的能力。

她聪明吗?她在学校取得好成绩了吗?她以前从其他聪明人那里工作过的地方得到了很好的推荐吗?你能相信她会做她说要做的事吗?这就是你需要知道的。

因为一旦你剥去一层很薄的 “变得特别”,你的公司就像其他任何业务一样。如果这位未来的员工足够聪明,她可以很快了解你的公司有什么 “特别” 之处,并将其应用于她自己在销售、财务、营销、工程或管理方面的技能。

企业很难决定购买为他们这样的企业设计的 “垂直” 软件包,或者聘请在其行业拥有20年经验的 “专家”。我和我的大多数客户都了解到,这一切都没有像找到那个能干的人一样重要,或者找到那个可以定制的产品或服务来满足他们的需求。

没有什么生意是特别的。在下面,我们都是一样的。

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